10 октября 2013 года состоялся круглый стол «Привлечение молодых специалистов в проектные организации», в котором участвовали, в том числе представители НОП. На совещании была поднята тема профессиональной подготовки молодых специалистов и повышения квалификации в проектировании. Эта тема настолько важна для всей отрасли, что Президент НОП Михаил Посохин организовал в возглавляемом им предприятии своего рода бизнес-инкубатор для молодых архитекторов. По сути, этот проект является образовательной программой, хотя выпускники получают оплачиваемую работу по настоящим контрактам.

Повышение квалификации проектировщиков приобретает еще большую важность для каждой проектной организации из-за вступления России в ВТО и возникновения в результате этого действия конкуренции отечественных проектных организаций с западными компаниями.

Далее на круглом столе был зачитан доклад о привлечении молодых специалистов к решению проблем качества проектной документации и безопасности строительных объектов. В нем подробно рассказывалось об особенностях работы с молодыми специалистами для получения наибольшей продуктивности работы и удержания их в проектных организациях. Рассказывалось о возможности повышения квалификации в проектировании для молодых специалистов путем стажировок, в том числе за рубежом, а также об институте наставничества в проектных организациях. Были подробно описаны возможности повышения квалификации в проектировании путем интерактивно-производственного обучения.

Наряду с удержанием молодых специалистов на производстве на круглом столе поднималась тема удержания опытных сотрудников. В числе факторов, влияющих на длительность работы специалиста на предприятии, назывались такие условия, как достойная оплата труда, возможность продвижения по карьерной лестнице, оплачиваемое повышение квалификации  и поощрение научной деятельности.

В завершение круглого стола его участники говорили о перспективах развития образования в отрасли. Предполагается, что в будущем образование и повышение квалификации в проектировании станет осуществляться в большей мере интерактивным способом, с использованием сети Интернет в виде относительно небольших, подбираемых под вполне конкретную задачу модулей. При этом обучение высококвалифицированных специалистов будут происходить в большей мере индивидуально или же небольшими группами.

Строительство и бизнес